赵广平拿着三项决定回到行政楼，当天下午便召集财务、后勤与人事部门开会。
连续三天测算以后，完整方案终于定了下来。
全员会议安排在周五下午，除值班人员外，各科室全部到场。
急诊、病房与导诊岗位通过内部视频同步参加，不需要为了开会停诊。
消息发下去时，很多人以为只是例行通报财务情况。
有人担心医院刚有收入，便会继续扩大工作量。
也有人猜测赵广平会宣布新的绩效考核制度。
保洁组的孙阿姨坐在最后一排，手里还拿着没来得及放回去的消毒记录本。
食堂师傅围裙都没有脱，坐在门口方便随时回厨房。
许嘉木与陆晨曦刚完成上午门诊，坐在沈若晴后面小声讨论一份病例。
方锐留在急诊值班，只能从交班室里的屏幕上看会议。
会议开始以后，赵广平没有先讲医院取得了多少成绩。
他把财务报表的收入来源、支出项目与风险准备金全部投在大屏幕上。
“先说明白，这不是年底吹成绩的会。”
“医院的钱从哪里来，用到了哪里，每个人都可以看。”
会场里慢慢安静下来。
赵广平将各项数据逐一说明，没有隐藏仍在增长的设备维护与药材成本。
待所有人对医院现状有了清楚认识，他才翻到下一页。
大屏幕上只出现了四个字。
员工待遇。
有人下意识坐直了身体。
几名护士互相看了一眼，都没有出声。
“从下个月一号起，全院执行新的薪资标准。”
“整体标准不低于省内三甲同岗位平均水平。”
会场里出现了短暂的寂静。
很多人第一反应不是激动，而是怀疑自己听错了。
清溪镇虽然挂上了中医专科医院的牌子，所在地终究只是一个镇。
省内三甲岗位竞争激烈，收入也远高于普通县级医院。
如今赵广平却说，清溪镇要将工资提到三甲平均线以上。
“基础后勤岗位，月综合收入最低一万零三百。”
“护理岗位按照职级、夜班与责任区核算，最低一万两千。”
“能够独立承担普通门诊的医师，最低一万六千。”
“核心岗位与疑难诊疗骨干，最高档固定收入两万四千八百。”
最后一个数字落下，会议室里彻底压不住了。
后排有人倒吸了一口气，随后便是椅子轻响与低声议论。
孙阿姨低头算了半天，又抬头看向旁边的保洁组长。
“他说的是一年吧。”
“一个月。”
“我一个扫地的，一个月一万多。”
“您负责的不是扫地，是门诊三区的院感清洁。”
人事科负责人转过身，认真纠正了她的说法。
孙阿姨嘴唇动了几下，眼眶忽然红了。
她在医院干了十一年，过去工资最高的时候也没有超过三千五。
如今一个月的收入，几乎抵得上她过去三个月。
“会不会只发一两个月。”
她问得小心，显然不敢立刻相信。
“新标准写进正式薪酬制度，不是临时奖励。”
赵广平当场给出明确答复。