“必须向领导核心看齐！”
“不过，你刚刚说的那些问题。”
“也要想办法，扼制或避免！”
“除了，对如何开展运动，要加以正确的指导外。”
“还有在制度上，加以保证。”
“避免有人，从中乱搞。”
“使得我党我军，损失大量干部、战士及群众。”
袁鸿华和赵刚，对李云龙提的正确的指导。
这点他们明白，而且也一直在做、在强调。
“司令员，您说的这个制度上，加以保证？”
“是想如何保证？”
李云龙思考了一会儿，才缓缓说出自己的想法。。
“第一，这干部管理这方面，我们要调整。”
“第二，对于出现了某个问题，牵涉多少人，哪个层级能处理多少人，要有规定。”
接着，李云龙详细讲述了，后世关于干部管理权限的规定。
及遇到突发事件，人员伤亡应急管理体制。
如果，参考后世干部管理办法。
可分中管干部、省管干部、市管干部、县管干部。
进行分级管理，下管两级。
对于现在的晋冀鲁军区，军区总部直接管理下辖的军分区、团级。
如果某团长出现问题，军分区无权直接处置，需上报军区总部。
待军区总部调查核实后，再行处置。
当然，目前是战争年代，随时都可能遇到突发状况。
所以同级或上一级，可以先行暂停其人的工作。
暂时安排在妥善之处，但不可使用打压、逼供等手段。
需上上级派专人进行调查、核实后，再给出公平公正的处置。
“政委，你们给下面同志们，要说清楚。”
“要相信我党我军，有时可能会出现一些错误或冤情。”
“在禁闭期间，限制了自由。”
“但要耐心等待，上上级肯定会调查清楚。”
“不会再像以前一样，被同级或上级，在身体和精神上，进行迫害。”
袁鸿华和赵刚点点头，他们都是革命的坚定者。
这点小委屈，对他们来说，都不叫事。
“司令员，我们明白了。”
“那您说的第二点，又是啥意思？”
李云龙又继续解释起来，“这第二点，是为了防止下面乱搞。”
“比如，如果发现了一个叛徒或有问题之人。”
“他牵连出一大片人出来。”
“这时，就需要特别注意了。”
“他是不是真的有问题，还是被有心人陷害的。”
“该如何避免呢？”
“我的想法是。”
“如果一个问题，牵涉到了5个人，必须上报军区总部处理。”
“如果涉及到了10人，上报师部总部处理。”
“如果涉及到了15人，必须上报中枢处理。”
“当然，这个尺度标准，该定多少合适。”
“需要军区政治部，商讨后再定，并上报师部总部确认。”
“这就是我说的。”
“哪个层级能处理多少人，需要规定下来。”
赵刚差点拍手叫好，“司令员，你提的两个办法，太好了。”
“政治部立刻研究，把整套制度设计好。”
李云龙点点头，“好，这些就由你们两人负责搞定。”
“等制定好后，召集各军分区负责人，进行宣布。”