“可以！”
一件事情。
在两人的简单商量下直接落定。
随着事情敲定下来，各个事业群各个部门迅速得到综合管理部门的下发通知，统计储备人才需求名单，进行对口招聘应届大学生。
与此同时，人事部，对外联络与公共关系部，文化宣传部共同组建二十一支招聘团队。
每支招聘团队由两名人事，一名外联，一名宣传组成，除此之外，每支队伍还配有一名专业安保人员随行，以应对一些紧急突发的情况。
这二十一支五人招聘团队奔赴六省二市，前往各地大学，参加双选会进行招聘工作。
不过两天时间……
经过整理确认的储备人才名单上交到了周正手里。
相较于当初盛华集团召开东三省专项招聘会时候的大概范围，这一次的储备人才名单弄得那是相当严谨，相当标准，从部门，到具体岗位，到具体招聘要求，可以说是一应俱全。
“五千八百七十一个人。”
周正看了眼汇总的总数，向后翻看去。
十八个集团职能部门里面招聘储备人才最多的就是技术研究院，要四百多人，其次就是质检部，安全生产和应急管理部门，其他的部门大多都是几十人，多点的也就百人顶天了。
和职能部门的保守比起来，事业群这边才是‘狮子大开口’，一个轻工事业群的人才储备需求数量接近八百人，其他的像重工，装备制造，精工，建筑也都不遑多让，三四百人，四五百人。
当然……
有多就有少。
安保事业群个位数，险些挂零。
没办法，谁让这次招聘的是大学生，现在哪有什么大学生愿意毕业来当保安的，一天天风吹日晒，提心吊胆的，除了工资多点儿，福利好点儿，根本没啥其他的优点。
“这是都预备着技改呢啊！”
周正自顾自地笑了笑。
一线生产工厂推动技改已经是集团高层的共同认识。
一旦各个工厂开始技改，各种自动化先进设备必然层出不穷，到时候，各厂各部门都需要大量的一线基层专业技术人员。
现在大好的招聘机会摆在眼前。
要是轻易放过了，以后等着后悔去吧！
“别有零有整的了。”
周正抬头看向人事部部长吕文。
“按六千招，优先高学历人才，重点大学人才，未来他们将会成为集团的中坚骨干核心。”
五千名中高层人才加一万名退伍军人加六千名应届毕业大学生……这些人放到一个十万员工的大型实业集团里面，意味着什么？
它意味着每六个人里面就有一个‘新人’。
这样的比例……不出半年时间，盛华集团将完成一次彻彻底底的大换血。
这次‘换血’，将彻底夯实盛华集团因快速发展托管经营，而带来的近乎九成以上的隐忧。
将整个集团彻底捏合成一团。
“我明白了。”