“出事有上面统筹，轮不到你来杞人忧天。”工程部长脸色冷了几分，“吴凯，我把你调到这个岗位，是希望你收敛锋芒，沉淀心态，不是让你换个地方继续唱反调。核心项目不让你插手，你就在杂事上面继续标新立异？”
“我不是标新立异，我只是按规范履职。”吴凯寸步不让，“不管是核心项目，还是老旧厂区巡检，安全规范的标准应该是统一的。不能因为这是边缘工作，就可以降低要求。”
办公室里不少人都悄悄竖起耳朵，留意这边的对话。
工程部长强压下心头火气，不愿在大庭广众之下继续跟吴凯争执，冷哼一声。
“行，现场复核你可以去，但是记住，只记录，不擅自提交整改建议，不对外扩散风险判断。一切按流程上报，由部门统一评估处置，不许你私自对外发声。”
丢下这句话，工程部长转身离去。
吴凯看着他离去的背影，轻轻叹了一口气。连老旧厂区的安全巡检，都要处处受限，足以想见，整个城投内部，已经形成了怎样一种回避问题的氛围。
下午，吴凯带上巡检记录本、安全帽，独自前往城西老旧厂区。偌大的厂区，大部分厂房已经停产闲置，只有少量附属设施还在运转。平日里很少有管理人员过来，很多设备长年缺少细致检修。
顶着正午过后的烈日，吴凯逐片区域排查，管线锈蚀、部分配电柜老化、排水管道淤堵，几处隐患，全部跟档案上的疑点对应上。他认认真真拍照留存，逐条把现场情况记录在本子上，没有夸大，也没有刻意隐瞒。
就在他埋头记录的时候，手机响起，是之前一起在项目组共事过的同事，林浩。林浩性格内敛，心里明白吴凯很多道理说得没错，只是不敢公开站出来支持他，只能私下联系。
“吴凯，你现在在厂区？”电话那头林浩的声音压得很低，带着几分顾虑。
“嗯，正在现场巡检。”吴凯答道。
“我跟你说几句，你心里有数就行，别往外说是我讲的。”林浩声音透着无奈，“今天上午高层开完会，赵总那边的意思，测评被冻结投标资格之后，集团打算把手里现有存量项目，拼命压缩工期，靠超额完成产值，想用硬实绩去跟上级博弈。内部已经传出来，接下来一段时间，很多流程审批还要继续简化，优先保进度。”
吴凯指尖微微一紧：“继续简化流程？现在我们就是吃亏在流程闭环缺失上面，还要继续压缩？”
“谁说不是呢。”林浩语气满是疲惫，“会上有人委婉提过，建议适当补一部分基础台账，至少避免下一次测评再被重扣。结果直接被赵总驳回，说不能向形式主义低头。现在整个集团，谁提整改，谁就是动摇军心。”
“那现场施工的风险呢？一味抢工期，流程再继续简化，现场变更、安全排查，很容易出现漏洞。”吴凯眉头紧锁。
“大家都看得到风险，但是没人敢公开说。”林浩苦笑一声，“现在大环境就是这样，谁出头，谁就会变成下一个你。吴凯，我真心劝你一句，你已经被边缘化了，就尽量少发声，保护好自己。道理再对，改变不了上层的决定，反而把自己前途搭进去，不值得。”
吴凯沉默片刻，缓缓开口：“谢谢你特意告诉我这些，我明白你的好意。但是风险不会因为我们假装看不见就消失。一味抢工期，跳过规范流程，短期可以冲产值，长期一定会埋下大麻烦。”
“我知道你心里清楚，可现在不是讲道理的时候。”林浩叹了口气，“行了，我不能跟你聊太久，被别人听见就麻烦了，你自己多保重。”
电话挂断，空旷老旧的厂区里只剩下风吹管道的嗡鸣。吴凯收起手机，看着眼前锈蚀的管线，心中沉甸甸的。
他能预见接下来会发生什么。城投不选择向内整改，反而选择用猛冲工期、压缩流程的方式去对抗考核，这无异于饮鸩止渴。
完成全部现场复核，吴凯返回集团。回到办公室，他把完整的巡检报告整理完毕，如实写明现场隐患，按照部门要求，只做内部存档，没有私自向外报送。可即便只是内部存档，老王看到报告，依旧凑过来看了两眼，满脸不以为然。
“就这点问题，还专门跑一趟现场，写这么一大篇报告。”老王扫过报告纸上的隐患条目，“这个厂区多少年都这么过来的，哪有那么多隐患，纯属没事找事。”
“设备老化是客观现状，提前记录预警，总比出事之后再补救要好。”吴凯说道。
“行了，你这份报告，也就锁进库房档案柜，不会有人细看。”老王摆了摆手，“现在全公司所有人都在盯着手上在建项目抢进度，谁有空管老厂区这些陈年毛病。”
同一时刻，江城国资办督查室。
周秉山手上拿到各企业的内部动态反馈，其中厚厚的一页，全是城投集团近期的内部动向。他把材料放到张怀安的办公桌之上。
“张总，城投那边最新的情况。申诉被驳回之后，他们没有任何自查整改动作，反而定下目标，全力冲刺现有项目产值，为了抢工期，部分项目审批流程再度压缩。内部明确禁令，依旧禁止各部门补台账、补复盘。”
张怀安拿起材料，一目十行看完，指尖轻轻敲击桌面。
“果然不出预料。他们没有选择向内修补短板，反而打算用加大实干力度的方式，来对冲规则带来的压力。”
“这是把考核当成一场博弈。”周秉山语气带着几分惋惜，“他们没有看懂新规的本质，还以为只要实绩足够亮眼，就可以抹平管理上的漏洞。”
“人的认知一旦固化，想要扭转，何其困难。”张怀安淡淡开口，“对他们而言，承认自己管理有疏漏，等于否定过去多年的工作模式。相比起自我革新，对抗外部规则，心理上更容易接受。”
周秉山微微点头，又想起另外一件事：“还有，那个叫吴凯的基层员工，已经被调到巡检归档的辅助岗位。我们收到侧面反馈，就算在新岗位，他依旧坚持按照规范做事，实地排查厂区隐患，如实记录风险。只是他的报告，在城投内部被束之高阁。”