天刚亮，清溪镇中医院的财务科便亮起了灯。
赵广平一夜没睡踏实，六点半就带着重新核过的资金表进了办公室。
他把能延期的项目、不能延期的款项，以及未来两个月可能到账的收入全部分了颜色。
红色代表必须支付，黄色代表可以协商，绿色则是已经确定的回款。
整张表看下来，红色压过了绿色。
赵广平盯着那两百多万元的缺口，眉头一直没有松开。
桌角还压着林长生昨晚写下的那张纸。
开源，节流，造血。
这六个字看起来简单，真正落到一家医院头上，却没有一件容易。
七点刚过，院办的传真机响了起来。
值班人员接完文件，快步送到赵广平办公室。
文件来自省卫健委，标题是本年度医学类毕业生基层分配及双向选择工作通知。
全省各级医疗机构的岗位需求，将在上午九点统一向应届毕业生开放。
三甲医院、县级医院、社区卫生中心和乡镇卫生院，都能按照核定编制和实际需求上报岗位。
学生可以根据专业、待遇、发展方向填报三个志愿。
最后再由各单位结合志愿顺序进行筛选。
对于多数医院而言，这就是一年一度的抢人季。
赵广平看到文件时，先是眼睛一亮，随后又慢慢皱起眉头。
清溪镇中医院刚扩招完一轮，但新增科室依旧缺人。
尤其是急诊、康复、检验和中药制剂几个方向，排班仍然很紧。
毕业生经验不足，却胜在可塑性强，薪资压力也比成熟人才低一些。
按照赵广平原本的计划，医院至少还要补进八到十名年轻人。
可现在资金缺口摆在眼前，多招一个人，就多一份工资、社保、培训和住宿成本。
赵广平拿着文件去了林长生诊室。
林长生刚完成早上的吐纳，正在给保温杯里添热水。
顶级枸杞在杯底缓缓舒展，水色很快泛出淡红。
“省里的毕业生分配通知下来了。”
赵广平把文件放到桌面上。
“我们原来报了十二个岗位，现在还要不要照常招？”
林长生翻开文件看了两页。
岗位上报是在一个月前完成的，那时医院的资金问题还没有暴露出来。
十二个岗位中，中医临床四人，急诊临床两人，针灸推拿两人，检验、药学、护理和影像各一人。
每个岗位都不是为了撑场面。
“需要人吗？”
“需要。”
“那就招。”
赵广平迟疑了一下。
“可工资也是下个月开始算。”
“账紧，不等于把该做的事情全停下。”
林长生把文件推回去。
“不过岗位信息要写清楚，别拿虚话哄人。”
赵广平点了点头。
过去不少基层医院为了招人，会在宣传里写免费住宿、重点培养和绩效上不封顶。
等毕业生真正报到，免费住宿可能只是漏雨的旧宿舍，重点培养可能只是让新人替老员工值班，绩效上不封顶则意味着几乎拿不到。
清溪镇中医院没有必要玩这一套。
它如今名气不小，条件却远没有外界想象得那么好。
医院二期工程还没建完，现有门诊楼连办公室都不够用。
新员工宿舍是镇里刚协调出的旧办公楼，消防检查才结束，改造只能先完成最基本的一层。