低调做人，高调做事，难怪老白一直有着这样的口碑，自己，有个好领导，虽然不完美，但也挺好！
自己也想成为别人夸赞的对象，尤其是专业方面，这是一种肯定，而不是虚荣。
几轮下来，宣妍对于两个话题比较感兴趣，她很有自知之明，在所有学员中宣妍是年龄、资历最浅的一个，所以她没有机会担任组长，大部分时间她都是听，听到了很多不同角度的分享，一个是政府对于社工机构的支持，一个是如何看待社工的待遇问题。
宣妍发现了一个现象，大部分的机构负责人都希望政府可以给予更多的支持，让机构无后顾之忧的去集中发展专业，但很明显，政府的资源投放也不是谁要给谁，毕竟也有一些途径要走。
对于这一点，宣妍有些不同的看法，社工机构自身不是也有着承担推动专业发展的责任吗？为什么都要依托于政府？
组长是一位能言善道的人物，他留意到了宣妍表情，所表现出对于前面组员分享似乎有些不认同，却很谨慎的没有直接表达出来。
“宣主任是吗？对于刚刚前面的说法，你有什么看法？”
突然被点名，宣妍也没有怯场，简单明了的表达了自己的看法。
“我以为理想的程度是机构能够跟政府保证不用担心专业性的问题，而政府能够跟机构保证不用担心钱的问题。”
非常认真的表达了自己的想法，然后组员们却在听了之后，笑了起来。
边笑还边说着宣妍这个说法太不成熟，她太年轻，懂的太少，专业需要有资源支持才能继续发展。
不过也有认同宣妍提法的，目前社工的发展还只是初期，政府对于专业认同度和信心，社工机构体现出的专业业务能力水平，都是一个信任建立初期。
而且目前社工有时连做了服务，也有成效，都没有办法去总结呈现出来，反而一些机构在宣传方面做得比较好的，则更有机会获得资源。
这个方面又会被一些组员质疑某些机构有作秀的嫌疑。
如果期望政府多在社会服务方面多投入，给不出相应的专业成效，那么必然会影响后续。
社会服务机构本身的价值使命也体现着一些社会责任，同样的也因此不能把不同特殊群体的需求都赖于政府去满足。
其中的限度却不是能三言两语道的明白。
对于社工的待遇，大家的讨论也很热烈，普遍会期待着能够给予较高的待遇，那么社工会更加安心工作。
不同意见却会关心，目前社工的素质参差不齐，同酬之下，是不是都能够拿得出同样的专业成绩？
这让宣妍想到之前那次同事关于同工不同酬引起的事件。
在不同的组员分享之中，宣妍自己的想法也有了扩充，就是之前她关心于如何去激励，其中社工个人的性格与自我认同也是很关键的因素，却没有被太多留意。